Nos engagements

Ils font partie de notre identité et de l’exigence que nous portons aux valeurs humaines.

Ces engagements nous animent chaque jour et font de Gekko ce qu'il est aujourd'hui

Diversité

Chez Gekko, nous sommes convaincus que la diversité est source de force et de performance pour l'entreprise. C'est pourquoi notre stratégie RH et notre politique de recrutement visent à promouvoir la diversité de genre, culturelle et intergénérationnelle. Ce que nous sommes en quelques chiffres :

1

60%

des collaborateurs de Gekko Group sont des femmes

1

50/50

Le Comité de Direction du groupe est représenté par autant de femmes que d'hommes

1

De 20 à 60 ans

Chez Gekko, toutes les générations travaillent ensemble et fusionnent leurs expériences.

1

18

nationalités sont représentées

Égalité femmes / hommes

Les femmes et les hommes sont puissants. Les femmes et les hommes sont talentueux.
Les femmes et les hommes sont égaux. Et ils sont plus forts ensemble.
Et c'est ce que nous défendons chez Gekko Group.

En France, selon un rapport de l'INSEE de 2015, seulement 17% de femmes sont cheffes d'entreprise. Elles représentent à peine 42% des cadres français, tout en étant les plus qualifiées, avec 60% de femmes ayant terminé une formation de niveau master contre 40% d'hommes.

 

Depuis sa création en 2009, le groupe Gekko a toujours mis en avant l'égalité entre les hommes et les femmes. Mais quelles actions concrètes sont mises en œuvre en interne ?

 

  • 60% des employés de Gekko Group sont des femmes et 40% sont des hommes.
  • 85 % des femmes sont cadres.
  • 50/50 : la parité est parfaitement respectée au sein du Comité de Direction.
1

L'égalité chez Gekko

Découvrez les témoignages de ceux qui rendent Gekko meilleur chaque jour.

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Julie Joubert

DIRECTRICE DES OPERATIONS

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Stéphane Marcel

CHIEF TECHNICAL OFFICER

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Laetitia Pairigouas

BUSINESS DEVELOPER HCORPO

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Olivia Desprez

RESPONSABLE COMMERCIALE FRANCE – MILES ATTACK

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Pauline Mazière

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES