Quels actions ou engagements mets-tu en place pour valoriser les droits des femmes ?

Sur le plan professionnel, je ne fais pas de discrimination positive, je trouve cela insultant. Nous regardons uniquement la compétence et si la personne est adaptée au poste. Depuis que je suis chez Gekko, je pense que les femmes représentent 50% des recrutements qui ont été faits au service IT. Il en va de même pour les salaires : à poste et expérience égaux, salaire égal. Sur le plan personnel : ma femme et moi avons toujours partagé les tâches, qu’il s’agisse du ménage, de la cuisine, de l’éducation des enfants, des décisions commerciales, etc. Ce n’est pas un problème entre nous. C’est un non-sujet entre nous, en fait.

Quel rôle-modèle t’a positivement impacté dans ta vie et quelle est la leçon qu’il/elle t’a appris ?

Mon père, sans aucun doute. Il m’a appris à respecter les gens, tous sans exception.